Politique RH

Lors de ses actions de recrutement, Keolis Dijon Mobilités garantit le respect des obligations légales en matière d’égalité d’accès à l’emploi et de non-discrimination.

Keolis Dijon Mobilités s'engage

Par le biais des Chartes "Égalité et Mixité" (depuis 2005) et de la Diversité (depuis 2006), Keolis Dijon Mobilités s'engage.
Les objectifs de ces chartes sont notamment de :

  • poursuivre la féminisation des emplois
  • favoriser le recrutement de candidats issus des quartiers prioritaires
  • poursuivre l’ouverture de l’entreprise aux travailleurs handicapés, aux personnes en difficulté d’insertion, aux salariés ayant fait l’objet d’un licenciement pour motif économique

Nos partenaires

Afin de respecter ses engagements, Keolis Dijon Mobilités a développé des liens avec de nombreux partenaires, et notamment :

  • Pôle Emploi Bourgogne,
    en vue de favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi
  • Agefiph et CAP EMPLOI,
    en vue de favoriser l’accès à l’entreprise des travailleurs handicapés
  • Ministères de l'Intérieur et de la Défense,
    en vue de favoriser la reconversion des personnels issus de ces ministères
  • Cellules et cabinets de reclassement du bassin dijonnais,
    en vue de favoriser le retour ou le maintien dans l’emploi de salariés licenciés économiques